+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец записи в трудовой книжке о переводе с совместительства на основное

Заполняйте кадровые документы в электронном виде. В случае, если внешний совместитель уволился с основного места работы, компания вправе нанять его как основного работника. Подробнее о том, как оформить прием на работу совместителя , рассказали эксперты Системы Главбух. Оформить переход совместителя на основную работу можно несколькими способами. Первый — через увольнение, второй — заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОВМЕСТИТЕЛИ, как же их принять на работу и какие кадровые документы при этом оформить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Работник устроен на условиях совмещения внешнего Но Какую запись в трудовой мне сделать?

Нельзя ,ведь я его принимала Прошу помощи Цитата Лил : Работник устроен на условиях совмещения внешнего Да, но задним числом я его уволить же не могу уже. А расчет при увольнении?

Добрый день! С уважением,Анатолий Анатольевич. Лил, сотрудник принят в Вашу организацию по совместительству 10 июня, Вы его увольняете как справедливо написано выше 15 октября как совместителя, 16 октября принимаете по основному месту работы. Никакого "заднего числа". Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете. Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией.

Но уже прошло 15 октября Лил, если работник не написал заявление об увольнении, если не издан приказ об увольнении, если работник книжку не принес, с ним не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу по основному месту, то, конечно, никакого го числа.

Принесет заявление, трудовую, издадите приказ, заключите договор и т. Лил, а может быть, не через увольнение, а через доп. На основании статьи 72 ТК? Но что тогда написать в трудовой книжке?

N советует после записи об увольнении: "в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение ". Еще одно письмо находила, но сейчас что-то не могу найти по тому же вопросу. В этом письме рассматриваются 2 ситуации: внесена запись о работе по совместительству в книжку или нет. В таком случае можно уволить совместителя и заключить с ним новый трудовой договор по основному месту работы.

Однако согласно Письму Роструда от Также переход работника с совместительства на основную работу возможно оформить путем заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора о совместительстве.

В соглашении необходимо отразить изменение условий о продолжительности рабочего времени, режиме труда, оплате и т. После подписания документа в произвольной форме издается приказ о признании работы по совместительству основной работой. В нем может содержаться следующая формулировка: "С 25 марта г.

В соответствии с Письмом при переводе по соглашению варианты записей в трудовой могут быть следующими: - если в книжке не было записи о работе по совместительству, то в ней после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации и сокращенное при его наличии.

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ и с указанием периода работы в качестве совместителя. Например, "Принят на должность бухгалтера, с Далее в книжку вносится запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

Например, "С А письмо не сильно устарело? У сотрудника потом в пенсионном фонде не будет проблем при выходе на пенсию? Цитата yuliya : Лил, сотрудник принят в Вашу организацию по совместительству 10 июня, Вы его увольняете как справедливо написано выше 15 октября как совместителя, 16 октября принимаете по основному месту работы. Цитата yuliya : Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете.

Цитата yuliya : Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией.

Цитата yuliya : а может быть, не через увольнение, а через доп. Цитата Лил автор вопроса : Но что тогда написать в трудовой книжке?

Составить бесплатно. Просто увольте сотрудника а дальше самый обычный приём на работу без всяких отсылок на перевод. После приказа на увольнение сотрудника не существует лол. Некоторые организации таким способ даже обычный перевод на другую должность оформляют.

Анна Влада, ну как-то более понятно. Я же вобще могла об этом не знать, если бы работник не принес трудовую. В целом, выход один: уволить и принять заново. Анна Влада, 1 смущает. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы". Речь шла о ситуации, сложившейся на дате вопроса, когда совместитель еще не работал у Лил по основному месту.

Поэтому она не могла делать никакие записи в трудовой. Трудностей не вижу. Цитата Лил : Я же вобще могла об этом не знать, если бы работник не принес трудовую. Цитата yuliya : Анна Влада, 1 смущает.

Цитата Анна Влада : При таком "переводе" возникает ряд вопросов, на которые ответить лично я затрудняюсь. Например: 1. Как Вы оформите трудовую книжку в дурнале регистрации?

А у Вас работник принят в июне как совместитель , в октябре Вы его не принимали. Как зарегистрируете, на основании какого приказа? Вытекает из первого вопроса еще один. Какой же это перевод, если это НЕ перевод? Перевод - это когда меняется должность, или структурное подразделение. А у Вас ничего не меняется. Соответственно, перевод никак не подойдет. Еще один важный вопрос: как трудовую оформить? У Вас записи о работе по совместительству нет. Соответственно, Вы хотите сделать "перевод", а в трудовую внесете запись о приеме?

По желанию сотрудника внести запись должны были на его основной работе, и тогда бы я написала что работа по совместит. Но ему запись не делали, а после увольнения писать о совместительстве - это нарушение хронологии, что лично я верным не считаю.

Лил, в письме Роструда ни о каком переводе речи нет. Роструд рекомендует писать "считать основным". Да я ни с кем и не спорю. Это было как один из вариантов. Не зная всех нюансов, трудно дать однозначный ответ. Были рассмотрены возможные варианты. Сейчас смотрят. Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки?

Курск 20 октября в Добрый день. Омск 20 октября в 30 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Лил : Работник устроен на условиях совмещения внешнего Добрый день Вы увольняете у себя его с совместительства и принимаете по основному месту работы. Записи о трудоустройстве по совместительству в трудовой может и не быть,она вносится по желанию работника ст.

Курск 20 октября в Да, но задним числом я его уволить же не могу уже.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие.

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно.

В случае приема на работу, переводе на основную работу или увольнении совместителя надо сделать запись в трудовую книжку. Образцы записей в трудовой книжке по совместительству - в этой статье. По общему правилу сведения о работе по совместительству в трудовую книжку работника не вносятся, и по своей инициативе работодатель, у которого сотрудник работает на постоянной основе, делать этого не обязан. Однако если сам сотрудник пожелает, чтобы такие сведения все-таки в его трудовую книжку внесли, отказать компания не вправе ч. Для этого сотруднику необходимо представить заявление с просьбой внести сведения по работе по совместительству в трудовую книжку.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство. Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производится в обычном порядке, который установлен Постановлением Минтруда от

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Каждая запись в трудовой книжке — основном документе работника — должна быть заполнена надлежащим образом. Правила ее оформления урегулированы Трудовым кодексом России. Несмотря на наличие инструкции к заполнению данного документа, многие сотрудники кадрового отдела сталкиваются с проблемами формулировки отметок о профессиональном перемещении работника внутри организации. В основном у них возникают вопросы о том, как должна оформляться запись в трудовой книжке о переводе на постоянное место работы , и как происходит процедура преобразования совместительства в основное рабочее место.

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения подробнее об этом см.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Совместитель становится основным работником

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

.

Записи в трудовой книжке совместителя

.

В случае приема на работу, переводе на основную работу или увольнении совместителя делают запись в трудовую книжку. Образцы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    Шея стала тоньше, но зато длинней.