+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доп соглашение сменный график

У меня вопрос по трудовому договору. Обязательно ли включать в него режим работы? Для этого будем принимать еще двоих продавцов на сменный график работы, и этих тоже переводить посменно. Все вопросы обговорены в момент приема, никто не отказывается от сменного графика. Может быть, можно сразу в договоре прописать сменный график работ, чтобы не перезаключать договор с сотрудницами через несколько месяцев? Или нет?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЯТИДЕНЕВКА VS СМЕННЫЙ ГРАФИК. Что лучше?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Голосование:

Активировать демодоступ. Работнику установлен сменный график работы 2 через 2, график указан в трудовом договоре работника. У работодателя возникла необходимость перевести работника на другой график. В случае, если работник согласен на изменение графика работы, работодатель все равно должен за месяц до введения графика ознакомить с ним работника, как этого требует ст.

Достаточно ли в случае согласия работника об изменении графика работы оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору или требуется также оформить приказ о смене графика? Обязательно ли в трудовом договоре работника указывать график работы, если он не отличается от установленных работодателем режимов труда утвержденных и действующих графиков?

Если график сменности меняется по инициативе работодателя, то необходимо уведомить за 1 мес. Если график сменности меняется по соглашению сторон или по инициативе работника и в организации нет профсоюза, то месячный срок можно не учитывать на основании ст. В этом случае к трудовому договору необходимо подписать дополнительное соглашение, которым согласовать новый график или сделать ссылку на утвержденный график сменности.

При это перед подписанием дополнительного соглашения надо оформить приказ, а также целесообразно личное заявление сотрудника см. С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6.

Определите число рабочих дней смен за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. Продавцу Н. Руководитель отдела кадров Е. Рабочими днями Коровиной будут:. Переработка в предварительно выбранном режиме составит 83 ч. Для оптимизации труда Коровиной и уменьшения нагрузки ее смену необходимо сократить на 3,61 часа ежесменно. С учетом расчетов Громова внесла предложение об установлении продавцам 20,39 часовой рабочей смены в режиме сутки через трое, со временем работы с до При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Если сотруднику, который работает в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, то его уведомляют об этом не менее чем за два месяца ст. Например, при переходе с трехсменного на двухсменный режим.

При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод на другую работу оформляют путем подписания дополнительного соглашения о новом режиме работы и должности ст.

Аналогичный подход действует и в отношении новичков. Тогда приступить к работе они смогут сразу по факту оформления трудовых отношений, то есть заключения трудового договора. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Правобот ищет практику быстрее юриста Что учесть в работе в году Изменения законов с 1 января. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании.

А еще Ответы на вопросы Трудовые отношения. Работнику установлен сменный график, график указан в трудовом договоре работника. Темы: Трудовые отношения.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Попробуйте бесплатно. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири.

Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Как Вы относитесь к четырехдневной рабочей неделе? Поддерживаю: дополнительный выходной — это счастье! Как 4 дня? И так ничего не успеваю! Мне без разницы. Я сам решаю, когда работать. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. КС разъяснил, как компании не нарушить трудовое законодательство. Минтруд готовит выгодные поправки для компаний.

Из-за новых подходов ВС сокращенные сроки в трудовых спорах теряют смысл. В году юристов ждет восемь коротких рабочих недель. Статьи по теме. Виды трудовых договоров и их особенности.

Испытательный срок при приеме на работу: как работодателю его использовать. Ученический договор с работником — о чем напомнить кадровикам. Корпоратив устроили в офисе. Безопасно ли употреблять алкоголь. Депремирование сотрудников: подводные камни процедуры. Получить демодоступ или сразу подписаться. Контакты Подписка Почему юрист компании? Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Если Вы юрист, не уходите! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это только для зарегистрированных юристов!

Изменение сменного графика

Активировать демодоступ. Работнику установлен сменный график работы 2 через 2, график указан в трудовом договоре работника. У работодателя возникла необходимость перевести работника на другой график. В случае, если работник согласен на изменение графика работы, работодатель все равно должен за месяц до введения графика ознакомить с ним работника, как этого требует ст.

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Акция месяца 8 88 Содержание трудового договора хоть и не нуждается в регулярных корректировках, не является чем-то постоянным. Этому может быть множество причин: изменения условий труда, требований работодателя, обязанностей исполнителя. Даже такая небольшая поправка как смена графика работы требует создания соглашения об изменении трудового договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о сменном режиме работы

Как правильно называется режим работы по графику: два дня работы через два дня отдыха 11 часовой раб. Является ли это сменным режимом работы? От руководителя поступила служебная записка о переводе работника на новый режим работы производственная необходимость. Работник согласен Работника решили перевести с 5-ти дневной рабочей недели на график часовой рабочий день, два дня работы с 8. Оформлено дополнительное соглашение и приказ об установлении нового режима работы, правильно ли это? В Правилах внутреннего трудового распорядка у нас режим работы для менеджеров: и 5-тидневная рабочая неделя и два через два по 11 часов. Работник вначале работал по 5-тидневной в течение двух недель , а затем его перевели на график два через два в трудовом договоре режим работы не указан. Дополнительного соглашения не подписывалось. Издан только приказ о том, что в связи с производственной необходимостью перевести на сменный график работы.

Трудовой договор со сменным графиком работы

.

.

.

Работнику установлен сменный график, график указан в трудовом договоре работника

.

.

Перевод работника на сменный режим работы

.

Может быть, можно сразу в договоре прописать сменный график с новым сменным графиком и подписать доп. соглашение, если они.

.

Соглашение об изменении трудового договора

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    2.Концовка убила! Я конечно имею право и ХОЧУ! снимать фасад магазина, но так уж и быть послушаюсь охранника. Но вы о своих правах помните. А если прокурор попросит не защищать рьяно клиента в суде, вы тоже такие же послушные?)