+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменения в трудовом законодательстве по оплате труда с 2018 г

С нового года вступили в силу важные "трудовые" поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января года. На изменения в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

В Трудовой Кодекс РФ за последние полгода было принято множество поправок. Как применять все изменения, какие документы надо изменить и как будут проходить трудовые трудовые проверки - об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января года - в этой статье.

Изменения в трудовом законодательстве с года. Величина прожиточного минимума за 2 квартал года для трудоспособного населения в России составляет 11 рубля постановление Правительства РФ от Читайте подробнее о новом минимальном размере оплаты труда с С 1 января года зарплаты бюджетных работников проиндексируют.

Кроме того, повышение зарплаты в году ожидает работников коммерческих организаций, зарплата которых ниже нового МРОТ. Согласно постановлению Правительства РФ от Индексация заработной платы в году. Работодателей также планируют обязать повышать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Проект с поправками в статьи - Организации и ИП, имеющих наемных сотрудников, могут обязать ежегодно повышать зарплату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. От повышения зарплат освободят только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Условие об индексации должно быть закреплено при этом во внутреннем документе. Документ может вступить в силу уже в этом году с 1 января года. Сейчас обязательную индексацию зарплат сотрудников проводят только бюджетные организации. Больше не должно споров о том, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни.

Часы сверх обычного времени в выходные и праздники не нужно считать как сверхурочные. Оплатить их требуется не менее чем в двойном размере. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно.

Раньше это следовало из решения ВС РФ от Например, стандартный день 8 часов, а сотрудник отработал в праздник 10 часов. Компания оплатит их вдвойне. В ТК РФ теперь сказано, что за работу в выходные необходима двойная оплата только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Заранее издайте приказ о графике работы в служебной поездке, чтобы не платить сотруднику лишнее. Если он работал в выходные добровольно и не предъявил доказательства, что трудился по заданию компании, доплачивать не нужно апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Оплачивать работу в выходной или праздник не менее чем в двойном размере надо, только если работник не потребовал отгул.

Иначе оплачивайте в одинарном размере абз. Если сотрудник работал в выходной несколько часов, оплачивайте в двойном размере только часы работы. В субботу 8 апреля в свой выходной день сотрудник отработал 4 часа.

Его оклад - 30 руб. Норма рабочего времени в апреле - часов 40 ч : 5 дн. Компания оплачивает работу в выходной в двойном размере. Двойная часовая ставка - ,57 руб.

Зарплата за апрель составит 31 ,57 руб. За работу в выходной сотрудник вправе получить двойную оплату или отдых в другое время.

Оплатить нужно только часы работы. А вот день отдыха по кодексу положен полный ст. Нет исключений на случай, если сотрудник работал не весь выходной.

Поэтому предоставьте полный день отдыха, даже если работник трудился в выходной или праздник всего пару часов. Так чиновники требовали поступать раньше письмо Роструда от Больше не будет путаницы, когда предоставить сотруднику неполный рабочий день и неделю. С 29 июня года оба режима - это неполное рабочее время. Раньше установить можно было неполный рабочий день или неделю. Компании считали, что установить можно только какой-то один режим.

Но это неверно, кодекс допускает комбинированный график работы ч. Так считают и судьи постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от Теперь неясность исключили. Можно установить одновременно неполный рабочий день и неделю. С сотрудником нужно согласовать индивидуальный график, который будет удобен именно ему. Но кодекс ограничил период, на который компания устанавливает неполное время, - до момента, пока не завершатся обстоятельства, которые дают сотруднику право выбирать график.

Рабочие часы тоже можно поделить на части. Например, 4 часа утром и 2 часа вечером. Условия пропишите в трудовом договоре. Для сотрудников с неполным рабочим временем с 29 июня действует новое ограничение. Установить ненормированный рабочий день таким сотрудникам можно, только если они работают неполную неделю, но полный день или смену ст.

Компания и сотрудник могут договориться о неполном рабочем времени. График может быть любой. В любом случае договаривайтесь с сотрудником на тех условиях, которые будут удобны и ему, и компании. Но здесь есть исключение. Если о неполном рабочем времени попросили беременная женщина, сотрудник с ребенком до 14 лет и пр. Установить такой режим работы можно только временно. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком вправе трудиться неполное рабочее время и получать пособие.

Но фонд снимет пособие, если решит, что мама слишком долго занята на работе и не может ухаживать за малышом постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от Теперь можно делить на части и неполный день. Если сотрудница будет работать утром и вечером, а днем проводить время с ребенком, это снизит риск споров с ФСС. Можно не отпускать сотрудника на обеденный перерыв, если он работает меньше четырех часов в день.

До 29 июня года исключений не было, поэтому сотрудники работали дольше. Перерыв можно было предоставить только в рабочее время, поэтому компании делили часы на до и после перерыва.

Теперь сотрудники смогут работать четыре часа подряд и уходить пораньше. Чтобы исключить время обеда из графика работников, внесите изменения в правила внутреннего распорядка. А если у сотрудника индивидуальный график, пропишите это в трудовом договоре. Если компания не поменяет условия, на проверке трудинспекторы вправе оштрафовать ее на 50 тыс. С 1 июля года плановые трудовые проверки будут проходить по проверочным листам.

Проверочные листы ГИТ на год утверждены приказом Роструда от В списке - проверочных листов для плановых проверок. Каждый из листов содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения. Так, лист 1 посвящен проверкам порядка оформления при приеме на работу. Кроме того, в трудовых проверках теперь применяется риск-ориентированный подход. Теперь можно узнать, как часто ждать трудовых проверок. Это зависит от степени риска, которую присвоили трудинспекторы.

Посмотреть свой риск можно на сайте Роструда в разделе Планы проверок. Всего есть пять уровней риска постановление Правительства РФ от На категорию риска компании влияют несчастные случаи, долги по зарплате, штрафы, штат и др.

От уровня риска зависит, как часто компанию будут проверять см. Роструд пока опубликовал только списки компаний с высоким и значительным риском. Свой уровень риска можно оспорить и снизить частоту проверок.

Спросите трудинспекторов, как они определили категорию. Возможны ошибки, например в расчет взяли не то число работников. Сообщите об ошибке, и риск пересмотрят. Если компания не попадет ни в один список, значит, у нее низкий риск и плановую проверку ей не устроят. Но от внеплановой ревизии не застрахован никто. Она может прийти в любую компанию независимо от категории, например по жалобе работника. В трудовых договорах работодатель обязан будет записать, оплачивает он переезд сотрудников на сезонную работу или нет.

Минтруд подготовил соответствующие изменения в ТК РФ. Документ опубликован на regulation. Изменения в статью ТК РФ коснутся сотрудников, которые переезжают на сезонную работу в другую местность.

Обзор изменений трудового законодательства 2018

В году вступили в силу несколько нововведений, которые касаются каждого работодателя. Перечислим, что нового в трудовом законодательстве на сегодняшний день. Теперь данные о нем будут не на отдельной ламинированной зеленой карточке, а на обычном листе бумаге или в электронном варианте. И называется в нормативных документах это не СНИЛС, а уведомление о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета. Работодателей обязали принимать такие сведения в общем пакете документов, а в случае приема на работу впервые — помогать сотрудникам становиться на учет в ПФР и получать номер.

Такое право им дает ст. Пока законопроект обсуждается.

Какие изменения в трудовом законодательстве с году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в году?

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Акция месяца 8 88 Трудовой кодекс отражает те изменения, которыми актуализируется Трудовое законодательство. Адаптация его к изменяющимся экономическим условиям и ситуации на рынке Труда — процесс непрерывный. О том, какие корректировки были внесены в текущем году, читайте в статье. Законами, объединенными Трудовым кодексом РФ, создаются оптимальные условия для осуществления работником гарантированного Конституцией права на труд. Положение об оплате труда фрагмент. Индексация зарплаты образец Скачать в. Приказ об индексации зарплаты бланк Скачать в.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

В Трудовой Кодекс РФ за последние полгода было принято множество поправок. Как применять все изменения, какие документы надо изменить и как будут проходить трудовые трудовые проверки - об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января года - в этой статье. Изменения в трудовом законодательстве с года. Величина прожиточного минимума за 2 квартал года для трудоспособного населения в России составляет 11 рубля постановление Правительства РФ от

Одно из наиболее значимых изменений в действующее трудовое законодательство — новый размер минимального размера оплаты труда далее — МРОТ с 1 января года.

Про изменения в трудовом законодательстве в году — смотрите в нашей таблице. В ней мы собрали нововведения, которые пригодятся бухгалтерам, кадровикам и юристам. Узнайте, что нужно поменять в работе в ближайшее время. С начала года работодателям снова придется внести изменения в работе.

Изменения в трудовом законодательстве – 2019

Скачать таблицу изменений в ТК с 1 января Чиновники публикуют проекты с изменениями, которые затрагивают трудовые вопросы. Разберемся в последних новостях из мира трудовых взаимоотношений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы трудового законодательства

.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

.

Изменения в трудовом законодательстве с года: МРОТ, проверки, Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января года с . с 30 декабря г. по 8 января г.;; с 23 по 25 февраля;; с 8 по

.

Трудовой кодекс 2018: не пропустите внесенные изменения

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимофей

    3 ТИСЯЧІ ЄВРО СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА В ІСПАНІЇ? ВИ ЩО ЛЮДИ ПОДУРІЛИ ТАМ ЧИ ЩО?