+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На студентов и лиц проходящих производственную практику распространяется трудовое законодательство

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правовые отношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает минимальные нормы правил, обеспечивающих трудовые права физических лиц, и осуществление этих прав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в трудовом законодательстве 2016-2017 гг. Судебная и инспекционные практики

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Производственная практика как объект правового регулирования

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование не только трудовых, но и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя ст.

Производственную практику необходимо отличать от ученических отношений, основанных на ученическом договоре. Согласно ст. Ученик во время прохождения обучения получает стипендию, выплачиваемую работодателем, размер которой зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 сентября г. Субъектами производственной практики выступают: 1 учащиеся студенты образовательных учреждений; 2 образовательные учреждения; 3 работодатели всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Образовательные учреждения могут быть государственными федеральными или находящимися в ведении субъекта РФ , муниципальными, негосударственными частными, учреждениями общественных и религиозных организаций, объединений. Образовательное учреждение проводит производственную практику учащихся в пределах утвержденных государственных стандартов и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.

Производственная практика направлена на закрепление теоретических знаний, полученных учащимися студентами в образовательном учреждении, путем изучения опыта работы организаций сферы общественного производства. Образовательное учреждение информирует студентов о сроках и месте проведения производственной практики, проводит распределение студентов по ее базам, составляет и утверждает программу практики, образец дневника прохождения практики, перечень необходимых документов, которые должен представить студент в образовательное учреждение после прохождения практики.

По окончании производственной практики сдается письменный отчет руководителю производственной практики от учебного заведения.

Для проведения производственной практики образовательные учреждения заключают договоры с организациями, которые обязуются предоставить место и создать необходимые условия для прохождения производственной практики учащимся студентам образовательного учреждения, а образовательное учреждение принимает на себя обязанность направить учащегося студента в соответствующую организацию и обеспечить соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

При этом содержание практики определяется руководителем из числа преподавателей образовательного учреждения. При правовом регулировании отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя Россия должна учитывать выработанные Международной организацией труда МОТ международно-правовые стандарты.

В таких программах следует учитывать: потребности, возможности и проблемы занятости как на региональном, так и на национальном уровне; стадию и уровень экономического, социального и культурного развития; взаимосвязь между развитием людских ресурсов и другими экономическими, социальными и культурными целями.

Договор о прохождении производственной практики в обязательном порядке должен включать следующие пункты: 1 стороны договора — наименование образовательного учреждения и наименование работодателя; 2 предмет договора — обозначение учащихся студентов соответствующего отделения профиля и курса, проходящих практику; 3 права и обязанности сторон:.

Как быть, если с практикантом во время прохождения производственной практики произошел несчастный случай? Применимы ли в такой ситуации нормы Трудового кодекса РФ? В договорах о прохождении производственной практики традиционно уточняются вопросы, связанные с возможными несчастными случаями в ходе практики. Следует подчеркнуть, что все несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, должны расследоваться в установленном порядке на основании норм ТК РФ ст.

Данные нормы носят императивный характер и обязательны для работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности. В частности, ч. В настоящее время место производственной практики, т. Профессиональное обучение — любой вид обучения, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего. При прохождении производственной практики при наличии вакантных мест должностей , соответствующих профилю прохождения производственной практики, учащиеся студенты могут быть приняты на работу на штатные должности.

Эти должности должны отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. В этом случае на основании ч. При этом лица в возрасте до 18 лет принимаются по трудовому договору для прохождения производственной практики только после обязательного предварительного медицинского осмотра обследования , что установлено ст.

До подписания договора работодатель обязан ознакомить практиканта под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

Далее работодатель, осуществляющий процесс производственной практики, на основании срочного трудового договора издает приказ о приеме практиканта в организацию для прохождения производственной практики с уточнением срока ее прохождения.

Согласно ч. С момента начала работы и на весь период производственной практики на учащихся студентов распространяются правила охраны труда, нормы дисциплины труда, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников.

Оплата труда производится за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам окладам и за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации. На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата периода временной нетрудоспособности, предоставление отпусков и т. Занданов, научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.

Ученическое отношение и отношение по производственной практике: сходство и различие. Сходство между отношением, возникающим на основании ученического договора далее — ученическое отношение , и отношением по производственной практике учащихся студентов образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования заключается в том, что обучение, охватываемое этими отношениями, как правило, осуществляется непосредственно в процессе работы ученика или практиканта в реальных условиях деятельности конкретного работодателя.

Ученическое отношение отличается от отношения по производственной практике по следующим признакам. Ученические отношения возникают на основе ученического договора на профессиональное обучение, заключаемого между работодателем и лицом, ищущим работу, или ученического договора на профессиональное обучение или переобучение с отрывом или без отрыва от работы, заключаемого между работодателем и работником ст.

В основе возникновения отношений по производственной практике — сложный юридический состав, который включает договор между образовательным учреждением и работодателем о предоставлении мест для практики; издаваемый образовательным учреждением приказ о распределении учащихся студентов по местам практик; создаваемые работодателем документы, оформляющие прием учащихся студентов образовательных учреждений в качестве практикантов.

Ученическим отношением охватывается процесс обучения в полном объеме, включая его теоретическую и практическую части, а отношением по производственной практике — только практическая часть обучения. Так, в соответствии со ст. Ученическими отношениями охватываются профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям.

Обучение, осуществляемое в рамках рассматриваемых отношений, имеет целью, прежде всего, удовлетворение нужд работодателя в кадрах. Поэтому на ученика возлагается обязанность после завершения обучения проработать у работодателя по трудовому договору в течение определенного срока, установленного ученическим договором.

При этом основной задачей производственной практики является закрепление и углубление полученных в процессе обучения теоретических знаний, а также приобретение и совершенствование практических умений, навыков и практического опыта работы по изучаемой профессии, специальности. Субъектами ученического отношения являются работодатель — юридическое лицо организация и ученик лицо, ищущее работу, или работник организации. В ученическом отношении могут принимать участие и иные лица, но субъектами данного отношения они не являются, несмотря на их причастность к процессу обучения.

В частности, речь идет о лицах, непосредственно обучающих ученика. Если таковым является работник данной организации, то с ним заключается трудовой договор. Если же обучение ученика осуществляется в образовательном учреждении по направлению указанной организации, то между ней и образовательным учреждением заключается гражданско-правовой договор.

Отношение по производственной практике возникает между тремя субъектами: образовательным учреждением начального, среднего или высшего профессионального образования, учащимся студентом этого образовательного учреждения и работодателем, предоставляющим места для практики. В ученическом отношении основной обязанностью работодателя является обязанность обеспечить ученику возможность обучения, а обязанности ученика состоят в прохождении обучения и в обязательной отработке после завершения обучения.

Анализ предусмотренных Положениями о практике обязанностей субъектов отношения по производственной практике позволяет сделать обобщенный вывод, который заключается в следующем. Взаимные обязанности образовательного учреждения и учащегося студента , так же как и обязанности работодателя и ученика в ученических отношениях, заключаются соответственно в обеспечении учащемуся студенту возможности пройти производственную практику и в прохождении учащимся студентом производственной практики, но на учащегося студента не возлагается обязанность по отработке после завершения обучения.

В отношениях с работодателем, предоставляющим места для практики, образовательное учреждение обязано своевременно направить учащихся студентов , а работодатель обязан предоставить рабочие места, соответствующие программе практики. По всем вопросам, связанным с прохождением практики, указанные субъекты взаимодействуют друг с другом. Например, программа практики может быть составлена образовательным учреждением совместно с работодателем. Для лиц в возрасте до 18 лет, проходящих производственную практику, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

При этом заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы ч. Труд учащихся студентов , допущенных к сдельным работам, должен оплачиваться по установленным сдельным расценкам, при этом работодатель может устанавливать им также за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы ч.

За время прохождения производственной практики за учащимися студентами сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы. Особенности прохождения производственной практики зависят от сферы общественного производства, которая влияет на выбор той или иной формы организации производственной практики.

Практика студентов высшего профессионального образования регламентируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утв. Проезд студентов железнодорожным или водным транспортом к местонахождению организации и обратно оплачивает учебное заведение. Суточные не выплачиваются, если кроме заработной платы учащиеся вузов, зачисленные на период практики в штат геологических партий, экспедиций, экипажей судов, получают полевое довольствие или бесплатное питание.

Мачульская, доктор юрид. Производственная практика может проходить на базе самого учебного заведения, т. В первом случае никакого трудового договора с учащимися не заключается, они продолжают получать стипендию. Количество часов производственной практики и итоговая аттестация устанавливаются учебным планом. Порядок организации и проведения производственной практики регулируется разными нормативными правовыми актами и зависит от типа учебного заведения и уровня профессионального образования.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от К образовательным учреждениям начального профессионального образования относятся: 1 профессиональное училище; 2 профессиональный лицей. Профессиональное училище строительное, швейное, электротехническое, сельское и т. Профессиональный лицей технический, строительный, коммерческий, агролицей и т. Учебная нагрузка учащихся не должна превышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практике не должно превышать продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством для соответствующих категорий работников.

Согласно постановлению Правительства РФ от Практика для получения первичных профессиональных навыков проводится в учебных, учебно-производственных мастерских, учебных хозяйствах, учебно-опытных участках и других вспомогательных объектах учебного заведения. Технологическая и преддипломная производственная практика студентов проводится, как правило, в организациях различных организационно-правовых форм на основе договоров между ними и средним специальным учебным заведением. Результатом каждого этапа производственной профессиональной практики является оценка и или зачет приказ Минобразования России от Практика студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования вузов является составной частью основной образовательной программы.

Цели и объемы практики определяются государственными образовательными стандартами по направлениям подготовки специальностям высшего профессионального образования ГОС ВПО. Программы практики могут предусматривать сдачу квалификационных экзаменов с целью присвоения разрядов студенту по профессии начального профессионального образования. Видами практики студентов вузов, обучающихся по основным образовательным программам ВПО, являются:.

Производственная практика включает следующие этапы: 1 практика по профилю подготовки технологическая, исполнительская, лаборантская и т. Оценка по практике или зачет приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов. Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.

Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из вуза за академическую задолженность приказ Минобразования России от Практика учащихся средних учебных заведений регламентируется Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утв.

В сфере материального производства существуют несколько иные формы организации производственной практики. В частности, приказом Минобразования России от К нему прилагаются: 1 Типовой договор о производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования строительного профиля, заключаемый учебным заведением с каждой строительной организацией, куда направляются учащиеся для производственной практики, вне зависимости от периода обучения и их численности; 2 образец производственной характеристики на каждого учащегося, прошедшего производственную практику, в которой должен быть зафиксирован разряд класс выполняемых работ, нормы выработки, знание технологического процесса и рекомендация о присвоении квалификационного разряда класса.

В данном случае производственная практика рассматривается как заключительный этап процесса подготовки квалифицированных рабочих, на котором происходит: 1 закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных навыков и умений учащихся по изучаемой профессии; 2 продолжение формирования профессионального мастерства по выполнению сложных видов работ; 3 освоение современного оборудования, техники, средств малой механизации, автоматизации производственных процессов; 4 овладение высокопроизводительными методами труда; 5 освоение установленных норм выработки; 6 адаптация учащихся в конкретных условиях коллективов строительных участков, бригад, звеньев.

Производственная практика проводится на строительных объектах, участках с современной технологией и организацией строительного производства, высоким уровнем механизации строительных работ, безопасными условиями труда, прогрессивными методами хозяйствования.

При этом практиканты объединяются в учебные группы численностью 12—15 человек, а по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ, — численностью 8—10 человек. На период производственной практики учащиеся приказом по организации принимаются на работу на штатные рабочие места, включаются в списочный состав всех работающих в организации, но при этом они не учитываются в их среднесписочной численности.

Прием студента на практику

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование не только трудовых, но и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя ст. Производственную практику необходимо отличать от ученических отношений, основанных на ученическом договоре. Согласно ст. Ученик во время прохождения обучения получает стипендию, выплачиваемую работодателем, размер которой зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Узнать подробности и оставить заявку. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1.

Акция месяца 8 88 Какой порядок приема студента на производственную практику без оформления трудового и гражданско-правового договоров? На основании ст. По месту прохождения практики такие лица проходят вводный и первичный инструктаж.

Как принять студента на производственную практику без трудового и ГПД?

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики. Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение институт, училище , соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности. Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Оформление производственной практики по ТК. Единственное что нашел в ТК это ученический договор, но судя по всему это что-то другое ибо: Статья Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: - работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором ; - студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику; то есть отдельно каждая категория отмечена и еще ст.

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Необходимость заключения трудового договора со студентом-практикантом зависит от того, возникают ли с ним трудовые отношения.

На практику пришел студент

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику п. О необходимости прохождения практики говорится и в пункте 5 статьи 5 Федерального закона от

.

Студенты на практике

.

Вопрос. Какой порядок приема студента на производственную практику без По месту прохождения практики такие лица проходят вводный и Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в Тогда на них распространяется трудовое законодательство.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fopameari

    Как думаете , возможно ли будет получить какие то деньги от РФ?