+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности составления трудовых контрактов

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция "Составляем договоры правильно: риски и нюансы"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности составления и оформления трудового договора между физическими лицами

Трудовая инспекция совместно с налоговой ведет активную борьбу с недобросовестными работодателями. Трудовой договор — основной документ, регулирующий трудовые отношения работника и организации-работодателя. Отсутствие трудового договора или неправильное его оформление может привести к штрафным санкциям при аудиторских и иных проверках. Трудовой договор или контракт должен содержать название организации, личные данные работника, пункт об обязательности исполнения работником правил внутреннего трудового распорядка, подробное описание должностных обязанностей, определение меры его дисциплинарной и материальной ответственности.

В нем также должны быть указаны название профессии, должности, специальности работника, его квалификация, а также дата начала и место работы структурное подразделение. В договоре также отражаются характеристики условий труда и отдыха, права и обязанности обеих сторон, условия оплаты труда, социального страхования, в ряде случаев — информация об испытательном сроке и неразглашении служебной информации. Если имеются какие-либо особые условия, характеризующие служебную деятельность работника, необходимо составить дополнительное соглашение к договору.

Договор составляется в двух экземплярах, один остается в кадровой службе, другой выдается сотруднику на руки. Вся специфика деятельности предприятия заказчика будет учтена и соотнесена с действующим законодательством. Должность, специальность и квалификация будут внесены в договор в полном соответствии со штатным расписанием организации и квалификационным справочником, будут также учтены возможные льготы и ограничения по конкретным профессиям. Разработка и составление трудовых договоров будут проведены нашими юристами оперативно и грамотно, при этом в документе будут максимально защищены права как работника, так и работодателя.

Без сертификата ИСО наша компания не могла участвовать в очень важном тендере, а время поджимало. Выражаем глубокую благодарность….

Обращались в Регион по вопросам регистрации фирмы в Химках. Получили очень подробную консультацию и решились доверить прохождение всей процедуры специалистам: от получения юрадреса до уведомлений ПФР, ФСС и Росстата. Очень благодарны юристам, которые…. Специалисты практически все сделали за меня, я только отдал документы.

Мне также дали много ценных советов по бизнесу, налогам. Обратная связь. Обратный звонок:. Центр бухгалтерского и юридического обслуживания городского округа Химки. Химки ул. Панфилова д. Механизм бухгалтерского обслуживания Договор на бухгалтерское обслуживание Ведение учета в программе 1С Документооборот первичная документация и др.

Подготовка и сдача деклараций. Уплата налогов Услуги бухгалтерского учета. Учет формирования уставного капитала Учет основных средств организации движимое и недвижимое имущество Учет нематериальных активов организации Учет производственных запасов Учет наличных и безналичных денежных средств Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции, работ, услуг Учет продажи продукции, оказания услуг Учет расчетов по оплате труда и прочих расчетов с персоналом Учет финансовых результатов.

Оформление приказов прием на работу, отпуск, перевод на другую должность, увольнение и т. Разработка и составление трудовых договоров Должностные инструкции Инструкция по охране труда Ведение табеля учета рабочего времени Оформление личных карточек работников Ведение журнала регистрации вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте и др.

Начисление и выплата заработной платы, страховых взносов Расчет и оформление отпускных, командировочных Расчет и оформление больничных, пособий по беременности и родам и др.

Персонифицированный учет. Понятие кассовой дисциплины Расчет лимита остатка кассы Ведение кассовой книги. Бухгалтерские услуги в розничной торговле Бухгалтерские услуги в оптовой торговле Бухгалтерские услуги в строительстве Бухгалтерские услуги в сфере IT Бухгалтерские услуги в сфере производства Бухгалтерские услуги в сфере грузоперевозок.

Финансовый аудит Инициативный аудит Аудит по заданию Налоговый аудит Обязательный аудит. Налогоплательщики и объекты Налоговые ставки. Новый порядок применения контрольно-кассовой техники Открытие и регистрация магазина Как правильно оформить исковое заявление Как правильно оформить куплю-продажу квартиры: документы и порядок действий Налоговые льготы для субъектов малого бизнеса Пошаговая инструкция добавление ОКВЭД Смена генерального директора и юрадреса ООО Подготовка бухотчетности для ООО Передача бухгалтерии на аутсорсинг Как часто налоговая проводит проверки в Москве?

Сколько стоит содержать ООО в Москве? В течение какого времени необходимо оплачивать штрафы ИФНС? Сколько сотрудников выгодно для ИП? Ликвидация ООО: пошаговая инструкция в году Преобразование компании: какие документы нужно переоформить?

Оговорка в аудиторском заключении — область риска для составителей отчетности Основные требования к бухгалтерскому учету Что включает в себя услуга бухгалтерского сопровождения? Кто подпадает под субъекты малого предпринимательства Особенности бухгалтерского учета при ВЭД Правила ведения бухгалтерского учета в торговле Особенности бухучета в оптовой торговле Особенности ведения бухгалтерии некоммерческой организации. Регистрационные услуги. До регистрации Необходимые от учредителей документы Определяем параметры организации Размер уставного капитала, количество и доли учредителей Название организации Виды деятельности по справочнику ОКВЭД Выбираем систему налогообложения.

Юридический адрес в Москве. Устав Учредительный договор Протокол решение о создании общества Заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения Заявление на регистрацию организации Квитанция на оплату Госпошлины. Автономная некоммерческая организация в Химках Общественная организация Фонд Союз Ассоциация Образовательные учреждения Казачьи общества Адвокатское бюро Общественное движение.

Подготовка документов для регистрации ИП Заявление на регистрацию ИП форма Р Заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения Квитанция на оплату Госпошлины. Свидетельство о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Уведомление о регистрации ИП в качестве страхователя в ПФР. Устная консультация Письменная консультация Выезд юриста. Договоры Исковые заявления Претензии Ходатайства Жалобы.

Юридический аудит бизнеса Юридическая экспертиза сделок Юридическая экспертиза договоров. Юридическое сопровождение. Сопровождение операций под ключ Купля-продажа недвижимости Аренда недвижимости Дарение недвижимости Обмен недвижимости Рента в недвижимости Наследование недвижимости Перепланировка недвижимости. Купля-продажа недвижимости Аренда недвижимости Дарение недвижимости Обмен недвижимости. Судебные споры о признании права собственности на жилые и нежилые помещения Судебные споры о расторжении различных договоров в сфере недвижимости Судебные споры о разделе имущества при расторжении брака, наследственные споры Судебные споры о вселении и выселении из жилых и нежилых помещений Судебные споры, связанные с прекращением права пользования или аренды Судебные споры по земельным участкам Судебные споры о выписке снятие с регистрации и выселении из квартиры Судебные споры о расторжении договора ренты Судебные споры по определению порядка пользования квартирой Судебные споры об установлении факта принятия недвижимости в наследство Обжалование отказа в регистрации по месту жительства.

Приватизация жилых помещений Приватизация земельных участков. Перепланировка по эскизу Оформление разрешения на реконструкцию объекта недвижимости Оформление перевода объекта недвижимости из нежилого фонда в жилой Перепрофилирование помещений: смена функционального назначения Изготовление колористического колерного паспорта Оформление разрешения на ввод в эксплуатацию Получение ордера на производство работ Оформление перепланировки по проекту Оформление перевода объекта недвижимости из жилого фонда в нежилой Оформление некапитального строения в капитальный объект недвижимости Согласование отдельного входа Оформление разрешения на строительство Согласования в исполнительных органах Получение технических условий объекта недвижимости.

Патентование Регистрация товарного знака Патентование полезных моделей Патентование изобретений Патентование промышленных образцов Патентование программ ЭВМ. Экспертиза проектной документации Экспертиза результатов инженерных изысканий Экспертиза смет Анализ проектной документации Судебная экспертиза Рецензирование заключений Энергоаудит Строительная лаборатория.

Закрытые, открытые тендеры Горящие тендеры Получение электронной цифровой подписи Оформление банковской гарантии финансовое обеспечение заявки Аккредитация регистрация участника на электронных торговых площадках ЭТП Представление интересов клиента на торгах. Оценка квартиры или комнаты по представленным документам Оценка квартиры или комнаты с производством осмотра в зависимости от удаленности Оценка загородного жилого дома различный метраж Оценка земельного участка площадь любая Оценка офисного, складского или производственного помещения площадь до кв.

Оценка отдельно стоящего нежилого здания или сооружения в зависимости от назначения здания, площади и расположения Оценка многоквартирного жилого дома Оценка производственного, складского, торгового комплекса Оценка незавершенного строительства в зависимости от площади, степени готовности и расположения объекта оценки Оценка права аренды эквивалентна стоимости оценки рыночной стоимости данного объекта Оценка арендной ставки эквивалентна стоимости оценки рыночной стоимости данного объекта.

Отзывы и благодарственные письма. Андрей Геннадьевич Пушков, ИП. Наши партнеры. Коммерческое предложение. Центр "Регион" Контакты: Адрес: ул.

Особенности составления трудовых контрактов

Налоговики разработали регламент бесплатного предоставления информации налогоплательщикам и…. Налог на профессиональный доход может вскоре уверенно пойти в массы. Замминистра финансов Илья…. Трудовой договор — основной документ, регулирующий трудовые отношения работника и организации-работодателя.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Порядок приема работника на работу и заключения трудового договора установлен Трудовым Кодексом РФ.

Трудовая инспекция совместно с налоговой ведет активную борьбу с недобросовестными работодателями. Трудовой договор — основной документ, регулирующий трудовые отношения работника и организации-работодателя. Отсутствие трудового договора или неправильное его оформление может привести к штрафным санкциям при аудиторских и иных проверках. Трудовой договор или контракт должен содержать название организации, личные данные работника, пункт об обязательности исполнения работником правил внутреннего трудового распорядка, подробное описание должностных обязанностей, определение меры его дисциплинарной и материальной ответственности.

Составление трудового договора

Трудовой договор — документ, который одинаково необходим как работнику, так и работодателю, поскольку работник получает гарантии, касающиеся его заработной платы, льгот и условий труда, а работодатель получает согласие нанимаемого сотрудника выполнять определенные функции согласно своей квалификации. С 1 января года усилена ответственность за незаключение трудового договора или его подмену договором гражданско-правого характера. Теперь уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, грозит наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от до рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица ИП , — от 5 до рублей; на юридических лиц — от до рублей. Зачастую фирмы формально относятся к составлению трудовых договоров, беря за основу типовой договор, коих в интернете выложено великое множество. Работники, устроившиеся на новую работу, также часто легкомысленно подходят к трудовому договору, подписывая его не глядя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работодателем и работником не только при возникновении спорных моментов, но и в части оформления трудовых отношений, определяющих права и обязанности сторон.

Несмотря на то, что работодателей — физических лиц в современной России значительно меньше, чем работодателей — юридических лиц, заключение трудовых договоров между физическими лицами не является редкостью. Какое же физическое лицо может выступать в качестве работодателя? Законодатель делит работодателей — физических лиц на две группы: 1 работодатели — индивидуальные предприниматели и 2 работодатели— физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. К первой группе относятся физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию. Во вторую группу входят физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работодателем и работником не только при возникновении спорных моментов, но и в части оформления трудовых отношений, определяющих права и обязанности сторон.

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работодателем и работником не только при возникновении спорных моментов, но и в части оформления трудовых отношений, определяющих права и обязанности сторон. Поэтому между работником и работодателем заключается трудовой договор. Для того, чтобы трудовой договор при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда был признан соответствующим законодательству, он должен отвечать следующим условиям:. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех дней с момента фактического допущения лица к работе.

Трудовой договор - соглашение между нанимателем и работником в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям или должностям соответствующей квалификации согласно штатном расписанию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу обеспечивать условия труда своевременно выплачивать заработную плату в оговоренные сроки. Согласно п. Адрес: , г. Кировск, ул.

.

.

Разработка и составление трудовых договоров. Учитывая все особенности составления трудовых контрактов, наиболее практичным решением.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лаврентий

    Сёма, таки это не телефонный разговор. У нас военное положение.