+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В какие сроки кадровик обязан предоставить справку работнику

Автор: Манохова С. На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала. В соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу

Акция месяца 8 88 Каков срок изготовления справки по заявке сотрудника или бывшго сотрудника , если документы, являющиеся основанием для справки, переданы в Центральный архив, и необходимо делать запрос? В частности, интересует срок, в который отдел кадров должен подготовить справку для оформления пенсии сотруднику,имеющему право на льготную пенсию. Справка должна быть выдана работнику в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления.

По общим правилам, работодатель, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику документы, которые сформировались в самой организации. Передача в государственный архивный фонд документов из организации предусмотрена только в одном случае, если организация ликвидируется см.

Таким образом, в Вашем случае, когда работник запросил справку, для оформления льготной пенсии, оформите ему такую справку, на основании имеющихся в организации документов, не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Отсутствие документов в организации, что противоречит законодательству, не предусмотрено в качестве основания, которое может продлить подобный срок. Таким образом, в Вашем случае справка должна быть выдана в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления. Ситуация: Куда направлять документы по личному составу после ликвидации организации. Документы передавайте в государственный или муниципальный архив п. Передаваемые в архив дела нужно систематизировать, пронумеровать и подшить раздел 3.

Передача дел в архив оформляется актом приема-передачи п. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Все изменения в кадрах в этом году: как учесть в работе.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Каков срок изготовления справки по заявке сотрудника? Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс.

Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Путин подписал закон о взыскании зарплатных долгов. Роструд начал публиковать планы проверок на год. Кадровикам грозит зарплатная комиссия. Минюст планирует увеличить штрафы за невыплату зарплаты. Для некоторых профессий установят квалификационные разряды и категории. Статьи по теме. Суммированный учет рабочего времени: как установить и вести. Прием на работу инвалида: особенности оформления.

Как подтвердить трудовой стаж: сложные случаи из практики. Социальные льготы педагогам. МРОТ в Москве: что пересмотреть в новом году. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

В какие сроки кадровик обязан предоставить справку работнику

Бланк справки с места работы. Трудовая занятость работника в некоторых ситуациях имеет весомое значение, в связи с чем возникает необходимость документального подтверждения факта трудоустройства. Для этой цели служит справка с места работы.

Статья 19 КЗоТ РФ гласила: "При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы , помимо предусмотренных законодательством ". Этим "законодательством" почти 18 лет считались Типовые правила внутреннего трудового распорядка , утвержденные постановлением Госкомтруда СССР. С года сомнения в нормативном правовом характере и статусе этого документа позволяли кадровикам и иным, ответственным за прием на работу лицам, требовать от работников немыслимое количество документов.

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Наиболее часто работник среди такого рода документов запрашивает справку с места работы. Как следует организовать работу по выдаче этого документа, чем обычная справка отличается от архивной справки - ищите ответы на эти вопросы в статье. Прежде всего работник отдела кадров должен обратить внимание на то, что законодатель требует от работника подачи письменного заявления по каждому факту запроса документов, связанных с работой.

Справка с места работы

Акция месяца 8 88 Каков срок изготовления справки по заявке сотрудника или бывшго сотрудника , если документы, являющиеся основанием для справки, переданы в Центральный архив, и необходимо делать запрос? В частности, интересует срок, в который отдел кадров должен подготовить справку для оформления пенсии сотруднику,имеющему право на льготную пенсию. Справка должна быть выдана работнику в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления. По общим правилам, работодатель, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику документы, которые сформировались в самой организации. Передача в государственный архивный фонд документов из организации предусмотрена только в одном случае, если организация ликвидируется см.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Бланк справки с места работы. Трудовая занятость работника в некоторых ситуациях имеет весомое значение, в связи с чем возникает необходимость документального подтверждения факта трудоустройства. Для этой цели служит справка с места работы. Как ее получить, как составить и образец справки рассмотрим в данной статье.

.

.

Работник пришел за справкой

.

.

Каков срок изготовления справки по заявке сотрудника?

.

О чем кадровик должен спросить поступающего на работу по нормам иных . в том числе обязанность по направлению в 2-недельный срок по .. попросить работника представить справку о заработной плате с.

.

Справки с места работы: виды и сроки выдачи

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. visempmo

    Начать надо считать доходы с президента, членов правительства и т.д. А потом спускаться ниже. Только так справедливо!