+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Варианты увольнения с работы

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, Вас могут уволить, даже если вы передумаете, только в том случае, если на ваше место уже пригласили в письменной форме другого человека в порядке перевода от другого работодателя. Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении. В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по вашему заявлению , произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:. Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все об увольнении

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении. Увольнение по соглашению сторон.

Какая запись делается в трудовую книжку? Какие ошибки допускают работодатели? На что обратить внимание работнику? Увольнение по соглашению:.

Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора — один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом. Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни.

Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья. В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент. Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ — это ст.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении. Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными.

Как правило, для работника такими причинами будут:. Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул. Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки.

Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой. Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения. При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу. Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора. Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме.

Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере. Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику. Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику. Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:. При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Увольнение по соглашению сторон — процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:. Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:. Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т.

Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант.

Если же работодатель оказывает давление — это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы. Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение — то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении.

Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки. Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке. Остальная часть записи в том числе и ссылки на п. Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание — только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно. Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора. Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист. Руководство вынудило написать заявление на увольнение по соглашению сторон, дата увольнения 21 октября. Я ушла на больничный, 22 октября меня уволили по соглашению сторон.

Правомерно ли данное действие? Добрый день. Я нахожусь в декрете, который заканчивается в начале октября года, а в конце этого же месяца, то есть Так как они меня по закону сократить не могут, то работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, что я опрометчиво и сделала. Могу ли я оспорить соглашение ввиду того, что мой начальник должен был мне сообщить о сокращении за 2 месяца?

Анна - ТопЮрист. Ваш работодатель уволил вас законно, так как сокращение женщины, находящейся в декрете может быть лишь в исключительных случаях, которые установлены в ст. Вы же расторгли договор по соглашению, что возможно в силу ст.

В связи с чем, оспорить соглашение по указанному основанию не получится. Сейчас я нахожусь в отпуске, а до него мы с работодателем подписали соглашение о прекращении трудового договора.

Последний мой рабочий приходится на следующее число после отпуска, то есть на В период отпуска я заболел и соответственно оформил больничный лист. Подскажите, оплатят ли мне больничный, и перенесется ли дата увольнения? Работодатель обязан оплатить больничный лист в соответствии со ст. Размер компенсации, которую вы должны получить установлен в ст. Я уволилась по соглашению сторон, на следующий день я узнала, о беременности.

Могу ли я отменить договор и восстановиться на работе? Аннулирование двустороннего соглашения, должно происходить только по взаимному согласию сторон его подписавших. Однако ВС РФ в определении от В связи с чем, вы можете обратиться с иском в суд для восстановления на работе.

Добрый день! Работодатель попросил меня уволиться по собственному. Заявление я не писала, ушла на больничный, по собственному я писать не хочу, так как хочу получить компенсации 6 месяч. И имеет ли он право мне отказать?

Возможно ли расторгнуть трудовой договор раньше оговоренного срока в соглашении сторон об увольнении не потеряв оговоренную компенсацию. Мария - ТопЮрист. В соответствии со ст. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не лишается права на получение заработной платы и иных выплат в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск.

Невыплата вам денежных средств по основанию расторжения трудового договора по соглашению будет являться грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Меня это устоило. Я подписала предложенное заявление и собрала 14 необходимых для нашей организации подписей в "бегунке".

Варианты увольнения с работы

Решиться уволиться — сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:. Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать.

Какие документы оформляются при приеме на работу. Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы подробная инструкция.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор.

Как правильно уволить работника

В нынешних условиях экономического кризиса важно принять правильное решение перед будущим увольнением с работы. Что делать, если Вы столкнулись с ситуацией возможного увольнения? Как поступить юридически грамотно? Предлагается рассмотреть некоторые варианты с точки зрения наемного работника, при этом учитывая позицию и возможные варианты поведения, нарушения и просто ошибки работодателя. Возможно, что пути решения не всегда будут корректны по отношению к сотруднику и могут нарушать его права наемного работника. Один из распространенных способов — это беседа с работником, которого хотят уволить. Если человек сразу не соглашается, то работодатель может пытаться применять меры дисциплинарного взыскания, то есть объявлять выговоры в соответствующих приказах. Спрашивается, за что? За нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и т. Делается это очень просто: собирают несколько приказов об увольнении, о которых сотрудник ничего не знает.

Основания для увольнения работника

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют.

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст. В статье 80 ТК РФ приведен перечень оснований, когда работник имеет право уволиться, не предупреждая об этом работодателя заранее. Особенно проблемно бывает уволиться, если руководству это по каким-то причинам невыгодно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

.

Увольнение

.

Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой.

.

Практические рекомендации по правильному увольнению с работы

.

Увольнение: возможны варианты

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Это что было? Сэр, вы с какой планеты? Стыдно за вас. Хотел подписатся, но нет.